《人力资源》是省级人力资源管理、人事人才、劳动保障领域综合学术期刊，创刊四十余年，深耕人力资源开发与管理、人才队伍建设、劳动经济、社会保障等核心领域。期刊聚焦人力资源战略规划、人才招聘配置、员工培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、企业文化建设、组织变革、人才激励机制、劳动用工合规、社会保障体系、就业创业、人事档案管理、数字化人力资源、人力资源教学改革等研究方向。主要刊载企事业单位人力资源管理实务创新、人才培育体系建设、劳动用工风险防控、绩效薪酬优化、组织管理升级、人社政策研究及人力资源专业教学改革等学术与实践类文稿。面向企事业单位人力资源管理者、行政人事从业者、劳动保障工作人员、人才科研人员及高校人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业师生，为国内人力资源领域理论研究、实务创新与人才建设提供专业学术交流平台。

数字化时代企业人力资源管理转型与创新路径研究

作者：沈泽宇

摘要：数字技术快速普及，推动传统人力资源管理从事务性、人工化模式向智能化、精细化、战略化转型，数字化赋能成为现代企业人资管理提质增效的核心趋势。当前多数企业人力资源管理存在数字化体系不完善、人资数据利用率低、人才管理模式传统、绩效考核固化、员工赋能不足、数字化人才匮乏等问题，难以适配现代企业高质量发展需求。本文结合数字化人资管理发展趋势，梳理传统人力资源管理工作短板，从数字化人资平台搭建、人才精准管理、绩效薪酬智能优化、员工培训数字化升级、人资数据赋能决策、数字化人才队伍培育等维度，构建现代化人力资源管理体系，助力企业人资管理转型升级、价值赋能升级。

关键词：数字化；人力资源管理；管理转型；企业管理；人才赋能

现代企业绩效考核现存问题与精细化优化策略研究

作者：姚欣怡

摘要：绩效考核是企业人才管理、激励员工、优化人力配置、提升组织效能的核心抓手。当前多数企事业单位绩效考核存在考核指标单一、考核标准模糊、考核方式固化、重结果轻过程、考核结果运用不足、激励约束机制脱节、人情考核等问题，导致绩效考核流于形式，无法有效激发员工工作积极性、适配岗位工作价值。本文立足企业绩效考核实操现状，系统梳理考核体系短板，结合不同岗位工作特性，从量化考核指标、完善全流程考核机制、优化考核评价维度、强化考核结果落地运用、健全奖惩激励体系、推进考核公平透明化等方面，提出绩效考核精细化、科学化优化路径，全面提升企业绩效管理效能。

关键词：企业管理；绩效考核；精细化管理；人才激励；组织效能

企业新生代员工激励机制构建与人才留存策略研究

作者：方浩宇

摘要：新生代员工已成为企业人才队伍的核心主体，其工作理念、价值诉求、职业需求与传统员工存在显著差异，传统单一的薪酬激励模式已无法满足新生代员工发展需求，企业人才流失问题愈发突出。当前企业新生代员工管理存在激励方式单一、职业晋升通道狭窄、人文关怀不足、企业文化适配度低、成长赋能欠缺等问题，严重影响人才稳定性与企业可持续发展。本文结合新生代员工群体特征与职业诉求，分析人才流失核心诱因，从多元激励体系搭建、职业发展通道完善、企业文化赋能、个性化培训培育、人文关怀落地、留人机制完善等维度，构建适配新生代员工的激励与留存体系，助力企业稳定人才队伍、激活人才活力。

关键词：新生代员工；员工激励；人才留存；人力资源；人才管理

企业员工培训体系现存短板与常态化赋能建设研究

作者：陆俊辰

摘要：员工培训是企业提升人才素养、优化人才结构、赋能企业发展的核心途径，完善的培训体系是企业人才梯队建设的重要支撑。目前多数企业员工培训存在培训内容同质化、培训形式单一、脱离岗位实操需求、培训考核薄弱、缺乏长效培训机制、岗前与在岗培训衔接不足等问题，导致培训成效不佳，难以实现员工能力与企业发展双向提升。本文结合企业人才培育现状，梳理培训工作现存问题，从分层分类培训设计、线上线下融合培训模式创新、岗位实操化培训落地、培训考核反馈机制完善、常态化培训体系搭建等方面，优化企业员工培训赋能体系，筑牢企业人才发展根基。

关键词：员工培训；人才培育；培训体系；人力资源赋能；人才梯队

新时代劳动用工合规风险防控与员工关系管理研究

作者：唐雨萱

摘要：劳动法律法规持续完善，市场监管日趋严格，企业劳动用工合规、员工关系规范化管理成为防范劳资纠纷、规避用工风险、稳定企业经营的关键。当前部分企业存在劳动合同管理不规范、薪酬社保合规不足、用工制度不完善、劳资沟通机制缺失、纠纷处理不及时等问题，极易引发劳动争议、增加企业经营风险。本文结合新时代劳动用工政策要求与企业用工实操，梳理用工全流程合规风险点，搭建用工事前防控、事中规范、事后处置的闭环管理体系，完善员工沟通机制、优化劳资关系、规范用工流程，助力企业实现合规化、稳定化用工管理。

关键词：劳动用工；合规风险；员工关系；风险防控；企业用工管理

数字化人力与管理转型

数字化时代企业人力资源管理转型与创新路径研究｜沈泽宇｜1‑4

智慧人力资源系统在企业管理中的应用探析｜周鑫｜5‑8

数据赋能人力资源精细化管理实践研究｜吴迪｜9‑12

绩效薪酬与考核管理

现代企业绩效考核现存问题与精细化优化策略研究｜姚欣怡｜13‑16

企业薪酬体系优化与公平激励机制建设研究｜何佳｜17‑20

差异化薪酬激励对员工效能提升的作用研究｜赵阳｜21‑24

人才激励与留存发展

企业新生代员工激励机制构建与人才留存策略研究｜方浩宇｜25‑28

核心人才梯队建设与长效激励机制研究｜郑海峰｜29‑32

企业文化赋能员工归属感提升路径探析｜孟凯｜33‑36

员工培训与人才培育

企业员工培训体系现存短板与常态化赋能建设研究｜陆俊辰｜37‑40

新员工岗前培训体系优化与融入机制研究｜黄俊｜41‑44

岗位能力导向下分层培训模式创新研究｜顾磊｜45‑48

用工合规与员工关系

新时代劳动用工合规风险防控与员工关系管理研究｜唐雨萱｜49‑52

企业劳资纠纷预防与常态化化解机制研究｜陆晓燕｜53‑56

人才建设与教学研究

新时代企业人才引进与人才梯队建设路径研究｜马丽娟｜59‑62

高校人力资源专业实操教学改革与人才培养｜刘庆｜63‑66

新时代人力资源管理行业发展趋势探析｜陈景明｜67‑70